Запослени право на коришћење годишњег одмора у календарској години стиче после месец дана непрекидног рада код послодавца, с тим што у тој календарској години има право на сразмерни део годишњег одмора за сваки месец дана рада.

Да, уколико сматрате да је неко Ваше право повређено, на основу прекршајног налога можете иницирати покретање прекршајног поступка. У том случају немојте платити казну која је изречена налогом, већ у року од осам дана од дана уручења налога, иницирајте покретање прекшајног поступка. Консултујте се са адвокатом о томе да ли пред судом можете доказати Ваше тврдње о повреди права. Увек прочитајте обавештења на полеђини прекршајног налога.

Уколико у последње четири године у односу на прекршај за који Вам нуде споразум о признању, нисте извршили исти или истоврсан прекршај за који сте правноснажно осуђени, одбијање закључења споразума о признању прекршаја може бити повољнија опција за Вас. У току поступка пред судом може доћи до примене института ублажавања казне, на основу којег суд изриче новчане казне које су готово увек у мањем износу од оне која се нуди на основу споразума. Уколико новчану казну прате друге законом прописане мере, онда је закључење спoразума у том смислу боља опција.

Да, послодавац запосленом у том случају може да да отказ због непоштовања радне дисциплине. Поред тога, постоје и друге законом прописане мере које послодавац поводом тога може да предузме у односу на запосленог, али отказ је најчешћи случај. Међутим, послодавац је у обавези да докаже да је до злоупотребе заиста и дошло, па у том смислу може о свом трошку да поднесе захтев надлежном здравственом органу за утврђивање здравствене способности запосленог. Запослени је у обавези да се подвргне таквој контроли, јер се свако одбијање истог има сматрати непоштовањем радне дисциплине као отказног разлога. Овакав вид злоупотребе од стране запосленог, повлачи и одговорност лекара, а што представља другу тему, којом се послодавци свакао због наведеног имају права бавити.